-
Форс-мажор в сфере трудового права не действует;
-
Вы можете перевести сотрудников на удаленную (дистанционную) работу с обязательным оформлением приказа об этом или вынесением определенного уведомления/распоряжения с сохранением зарплаты или уменьшением (если работник согласится). Желательно проводить медиацию и пытаться снизить з/п, дабы сохранить бюджет компании;
-
Вы можете оформить простой работника по вине работодателя (оплата — 2/3 от зарплаты). Это лучше, чем уволить сотрудника. Если он восстановится через суд, то сможет взыскать среднюю зарплату за весь период незаконного отстранения от работы;
-
Вы обязаны обеспечить измерение температуры на рабочих местах;
-
Работники, вернувшиеся из опасных стран, должны быть отправлены на больничный. Для оформления листа нетрудоспособности не нужно идти в поликлинику — подается заявление в ФСС в электронном виде;
-
Оформляем отпуск с сохранением заработной платы;
-
Отпуск без сохранения заработной платы или "вынужденный" незаконен. За это предусмотрена административная ответственность (ст 5.27 КоАП РФ — небольшой штраф). Возможно привлечение и к уголовной ответственности (в отношении должностного лица, подписавшего приказ) по ст.145.1 УК РФ (по практике это штраф);
-
Отправлять в отпуск без сохранения зарплаты можно только по заявлению самого работника (в заявлении должны быть прописаны причины: по семейным или иным обстоятельствам).
-
Стоит иметь в виду, что при наличии задолженности по заработной плате свыше трех месяцев вы обязаны подать заявление о банкротстве.
Перечень оказываемых услуг в сфере трудового права в период пандемии
-
консультации и юридические заключения по вопросам трудового права
-
оформление дистанционной работы сотрудников, простой, увольнение и т.д.
-
консультирование по соблюдению требований в сфере охраны труда в условиях распространения коронавирусной инфекции
-
составление локальных нормативных актов, подготовка шаблонов документов, справок и т.д.
Шаблоны документов:
